NR-1 Atualizada: O que muda para as empresas em 2025?

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) é a base de toda a legislação de segurança e saúde
do trabalho no Brasil. Publicada originalmente em 1978, ela foi totalmente revisada nos
últimos anos para se alinhar às novas demandas do mundo do trabalho, especialmente no
que diz respeito à saúde mental e aos riscos psicossociais. A atualização mais recente,
formalizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, traz mudanças profundas que impactam
diretamente empresas de todos os portes e segmentos, especialmente médias e grandes
organizações.

Por que a NR-1 foi atualizada?
O cenário brasileiro de saúde mental no trabalho é alarmante. Dados do Ministério da
Previdência Social mostram que, em 2024, o país registrou mais de 470 mil afastamentos
por transtornos mentais, um aumento de 68% em relação ao ano anterior. Transtornos como
ansiedade, depressão, estresse e burnout estão entre as principais causas de afastamento,
impactando não apenas a vida dos trabalhadores, mas também a produtividade e os custos
das empresas. O impacto econômico é bilionário: somente em 2024, o INSS gastou mais de
R$ 3 bilhões com benefícios relacionados à saúde mental.
Diante desse cenário, o Ministério do Trabalho e Emprego decidiu atualizar a NR-1 para
incluir, de forma explícita, a obrigatoriedade do gerenciamento dos riscos psicossociais no
ambiente de trabalho. A nova redação da norma reconhece que fatores como sobrecarga,
assédio, conflitos, pressão por resultados, falta de reconhecimento e desequilíbrio entre
vida pessoal e profissional são tão prejudiciais quanto riscos físicos, químicos ou
ergonômicos.

Principais mudanças da NR-1 em 2025
A partir de maio de 2025, todas as empresas brasileiras deverão:
● Incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos
(PGR): Isso significa mapear, avaliar e controlar fatores como estresse, assédio,
conflitos, pressão excessiva, entre outros.
● Capacitar líderes e equipes: Treinamentos sobre saúde mental, prevenção de
riscos psicossociais e promoção de ambientes saudáveis passam a ser obrigatórios.
● Monitorar continuamente o bem-estar psicológico: Ferramentas como pesquisas
de clima, avaliações psicossociais e acompanhamento de indicadores de saúde
mental devem ser incorporadas à rotina das empresas.
● Integrar a NR-1 com outras normas: A nova NR-1 dialoga diretamente com outras
normas, como a NR-9 (Riscos Ambientais) e a NR-17 (Ergonomia), promovendo
uma abordagem integrada da saúde ocupacional.
● Criar canais de escuta ativa e denúncia: Empresas devem garantir que
trabalhadores possam relatar situações de risco, assédio ou sofrimento psíquico de
forma segura e confidencial.
● Oferecer apoio psicológico institucionalizado: Ações de acolhimento, suporte
psicológico e encaminhamento para tratamento especializado são recomendadas
como parte do PGR.
● Documentar todas as ações: Toda a gestão dos riscos psicossociais deve ser
registrada e estar disponível para auditorias e fiscalizações.

Quais empresas precisam se adequar?
A NR-1 é obrigatória para todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT,
independentemente do porte ou segmento. No entanto, médias e grandes empresas são
especialmente impactadas, pois costumam ter ambientes mais complexos, equipes
numerosas e maior exposição a riscos psicossociais.

Consequências do não cumprimento
Empresas que não se adequarem à nova NR-1 estão sujeitas a multas que podem chegar a
R$ 6.700 por infração, além de processos trabalhistas, interdição de atividades pelo
Ministério do Trabalho e danos à reputação. O não cumprimento também aumenta o risco
de afastamentos, absenteísmo, queda de produtividade e dificuldades para atrair e reter
talentos.

Como o Instituto de Crescimento Humanitas pode ajudar?
O Instituto de Crescimento Humanitas é referência nacional em diagnóstico, prevenção e
intervenção em riscos psicossociais, atuando com uma equipe multidisciplinar liderada pela
psicóloga Marcia Belmiro (CRP). Nossa metodologia está totalmente alinhada à nova NR-1,
com soluções personalizadas para médias e grandes empresas. Oferecemos diagnóstico
organizacional (DRPS), treinamentos, consultoria para adaptação do PGR, implantação de
canais de escuta e acompanhamento psicológico.

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