A saúde mental dos trabalhadores brasileiros nunca esteve tão em evidência. Nos últimos
anos, especialmente após a pandemia, os índices de afastamento por transtornos mentais
dispararam, colocando o Brasil entre os países com maior prevalência de doenças como
ansiedade, depressão, estresse e burnout no ambiente corporativo.
Dados alarmantes
Segundo o Ministério da Previdência Social, em 2024, o Brasil registrou 472.328
afastamentos por transtornos mentais, um recorde histórico e um aumento de 68% em
relação a 2023. Transtornos de ansiedade lideram as causas (141.414 casos), seguidos por
episódios depressivos (113.604 casos). A International Stress Management Association –
Brasil (ISMA-BR) aponta que 86% dos trabalhadores já sofreram com problemas de saúde
mental relacionados ao trabalho, sendo o estresse (65%), a ansiedade (54%) e a insônia
(40%) as queixas mais comuns.
O impacto econômico é gigantesco: só em 2024, o INSS gastou mais de R$ 3 bilhões com
benefícios por afastamento mental, e a produtividade das empresas cresceu apenas 0,1%
por hora trabalhada, segundo o IBGE.
Principais fatores de risco psicossocial
● Sobrecarga de trabalho e jornadas extensas
● Assédio moral e sexual
● Falta de reconhecimento e apoio da liderança
● Pressão excessiva por resultados
● Comunicação ineficaz e conflitos interpessoais
● Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional
A nova legislação e o papel das empresas
Com a atualização da NR-1, identificar e prevenir riscos psicossociais passa a ser obrigação
legal de todas as empresas a partir de maio de 2025. Isso significa que o cuidado com a
saúde mental deixou de ser apenas uma questão de bem-estar e passou a ser um requisito
de compliance e sustentabilidade corporativa.
Como agir?
Empresas que desejam se manter competitivas e saudáveis precisam investir em
diagnóstico organizacional, treinamentos, canais de escuta ativa, programas de apoio
psicológico e ações de promoção da saúde mental. O Instituto de Crescimento Humanitas
oferece soluções completas e personalizadas para cada realidade empresarial.
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