A atualização da NR-1 trouxe uma série de obrigações para as empresas brasileiras,
especialmente no que diz respeito à gestão dos riscos psicossociais. Ignorar essas
exigências pode trazer consequências graves, tanto do ponto de vista legal quanto operacional e reputacional.
Principais riscos para empresas não conformes
1. Multas e penalidades
A NR-28 prevê multas que podem chegar a R$ 6.700 por infração relacionada à NR-1. A
fiscalização do Ministério do Trabalho está cada vez mais rigorosa, especialmente após a
publicação da Portaria MTE nº 1.419/2024, que reforçou a obrigatoriedade do
gerenciamento de riscos psicossociais.
2. Processos trabalhistas e ações judiciais
Trabalhadores que se sentirem prejudicados por ambientes tóxicos, assédio, sobrecarga ou
falta de apoio psicológico podem recorrer à Justiça do Trabalho, gerando processos longos,
custosos e prejudiciais à imagem da empresa.
3. Interdição de atividades
O Ministério do Trabalho pode interditar setores ou até mesmo toda a empresa em caso de
descumprimento das normas de segurança e saúde, especialmente quando há risco
iminente à integridade física ou mental dos trabalhadores.
4. Danos à reputação
Empresas que não cuidam da saúde mental de seus colaboradores estão sujeitas a perder
contratos, sofrer boicotes, ter dificuldades para atrair e reter talentos e ver sua imagem
prejudicada perante o mercado e a sociedade.
5. Ambiente organizacional tóxico
A falta de gestão dos riscos psicossociais leva a ambientes de trabalho hostis, com
aumento de conflitos, afastamentos, absenteísmo, rotatividade e queda de produtividade.
Como evitar esses riscos?
A melhor estratégia é a prevenção: investir em diagnóstico, treinamento, canais de escuta,
apoio psicológico e uma cultura organizacional baseada no respeito, acolhimento e
promoção da saúde mental. O Instituto de Crescimento Humanitas é especialista em ajudar
empresas a se adequarem à NR-1, oferecendo soluções completas e personalizadas para
cada realidade.
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